Arbeitsrecht

Fragen im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern spielen zunehmend eine wichtige Rolle für Unternehmer. Das Wachstum der Profitabilität ist das Ergebnis vor guter Mitarbeitermotivation. Die arbeits- und beschäftigungsrechtlichen Angelegenheiten sind sehr sensibel. Dies um so mehr in Zeiten der Wirtschaftskrise. Demzufolge ist die gute Organisation des Arbeitsprozesses überragend wichtig für die Marktperformance und für das Image eines Unternehmens. Der arbeitsrechtliche Regelungsrahmen in Bulgarien besteht aus unterschiedlichen Akten parlamentarischer und sekundärer Gesetzgebung, die häufig sehr komplex und manchmal sogar widersprüchlich sind. Deswegen nehmen wir es als Herausforderung, maßgeschneiderte wirtschaftsorientierte Lösungen für unsere Mandanten anzubieten und gleichzeitig die Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Vorschriften sicherzustellen.

Wie wir helfen können

  • Wir entwerfen individual- und kollektivarbeitsrechtliche Vereinbarungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten des konkreten Arbeitsprozesses
  • Wir entwerfen interne arbeitsbezogene Dokumente, wie z. B. interne Richtlinien, Handbücher für Arbeitnehmer, Vergütungs- und Bonusregelungen, und sonstige Managementtools, die ein stabiles und effizientes Arbeitsumfeld gewährleisten
  • Wir unterstützen unsere Mandanten bei der Strukturierung von Beschäftigungsverhältnissen, darunter bei der Festlegung der Arbeitszeit und bei der Ausarbeitung von flexiblen Arbeitszeitmodellen
  • Wir führen Due-Diligence-Prüfungen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen durch und liefern klare und verständliche Berichte über die Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften
  • Wir beraten und unterstützen Arbeitgeber bei Umstrukturierungen, Kündigungen, Liquidation, Massenentlassungen u. a.
  • Wir helfen Arbeitgebern bei Unternehmens- und Vermögenstransaktionen, die mit einem Übergang von Arbeitnehmergruppen verbunden sind

Wesentliche Geschäftsfelder im Bereich Arbeitsrecht

  • Due Diligence-Prüfungen im Zusammenhang mit Beschäftigungsverhältnissen
  • Laufende Unterstützung im Zusammenhang mit der Einhaltung der arbeitsrechtlichen Vorschriften, einschließlich der Gesundheits- und Arbeitsschutzvorschriften
  • Bestimmung und Modifizierung von Beschäftigungsverhältnissen
  • Prozessführung